Un planning des congés pensé suffisamment tôt permet d’assurer la continuité des activités pendant les travaux d’été tout en respectant les droits des salariés. C’est une prérogative de l’employeur.

📅 Période légale obligatoire : du 1er mai au 31 octobre.
Les congés payés peuvent être posés tout au long de l’année, mais ils doivent obligatoirement inclure cette période. L’ouverture de la période de congés doit être communiquée au moins deux mois à l’avance, et les départs fixés par l’employeur, sauf cas exceptionnel, au plus tard un mois avant.

En raison du pic d’activités l’été, l’employeur peut imposer la prise d’uniquement 12 jours ouvrables consécutifs, soit 2 semaines. Ces 12 jours restent à prendre impérativement- dans la période.

Rappel express :

• 30 jours ouvrables de congés payés/an
• 2,5 jours acquis par mois travaillé
• 12 jours consécutifs minimum pendant l’été (2 semaines)
• Jour férié : s’il est habituellement chômé dans l’entreprise, il n’est pas décompté du congé payé